Erfolgreich sein – die etwas andere Firma

Wer tummelt sich denn da alles auf dem Coaching Gebiet?

Es gibt eine Unzahl von Anbietern, die Dir weiterhelfen wollen in Deiner Karriere (und in Deinem Leben). Gib mal zum Spaß „Schamane und Hellsehen“ in Google ein. Erstaunlich, wie viele Anlaufstellen es in jedem Land dazu gibt. Es gibt auch andere Anbieter wie CoachHub: Immerhin pflanzt CoachHub für jeden Coachee einen Baum und ein Motto ist „Coaching zahlt sich aus“…

Was ist denn überhaupt Coaching?

Es gibt eine Vielzahl von Definitionen, hier ist eine von Prof.Dr.Volker Eric Amelung:

In der Personalentwicklung wird Coaching als ziel- und lösungsorientierte Beratung und Begleitung von Fach- und Führungskräften eingesetzt. Ziel ist es, insbesondere deren Beziehungs- und Führungsqualität weiterzuentwickeln und diese auf geänderte berufliche Rahmenbedingungen abzustimmen. Coaching dient in erster Linie dem Erreichen von selbst gewollten, realistischen Zielen, die für die Entwicklung des Klienten relevant sind; im Vordergrund stehen dabei die Förderung von Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung. An die Qualifikation eines Coaches sind spezifische Anforderungen zu stellen. 

Vorgesetzten-Coaching; Coaching-Variante, unter der ein entwicklungsorientiertes Führen von Mitarbeitern verstanden wird. Hierfür sind bestimmte Rahmenbedingungen maßgeblich: U.a. ist die Bereitschaft des Mitarbeiters erforderlich, entwicklungsorientiert geführt werden zu wollen und es ist unabdingbar, dass die Führungsperson sowohl die menschliche, als auch die methodische und fachliche Kompetenz für einen Coachingprozess nachweisen kann.

Die Zehn beliebtesten Coaching Übungen

Obwohl jede Coaching-Erfahrung individuell ist, bleibt das Ziel letzten Endes der „kleinen Helferlein von oben“ immer dasselbe: Menschen zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.Im Folgenden stellt zum Beispiel CoachHub die zehn beliebtesten digitalen Coaching Übungen vor:

1. Self-Assessments und Übungen zur Selbstreflexion

2. Nachbesprechung von Echtzeit-Feedback

3. Strategische Zielentwicklung

4. Achtsame Journaling-Übungen

5. Identifizierung grundlegender Werte und Prinzipien

6. Coaching Übungen zum Thema Dankbarkeit

7. Entwicklung und Training von Kommunikationskompetenzen

8. Förderung der Resilienz und Emotionsregulation

9. Zelebrierung von Leistungen und Erfolgen 

10. Identifizierung und Aktivierung individueller Stärken

Nachdem Du dies gelesen hast, dreh Dich kurz vom Bildschirm weg und versuche zu wiederholen, was Dir alles angeboten wird. Na toll, oder?

Was ist anders bei uns?

Was wir skeptisch/kritisch sehen:

• Mit Standard Übungen Zeit füllen, wenig Sinnhaftes machen und letztendlich Ressourcen verschwenden
• Dein volles Potential auszuschöpfen
• Deine Standortbestimmung vornehmen, (360°) Feedback und Konflikte aus der Vergangenheit besprechen (die kann man nicht mehr ändern)
• Aus Fehlern lernen
• Änderungen versprechen, die nicht wehtun
• Zum x-ten Mal ein Stärken/Schwäche Assessment (auch keine SWOT) machen
• Dir Vorschläge machen, die auf Erfahrungen der letzten Jahrzehnte basieren

Wofür wir stehen und wobei wir Dich begleiten (und nicht etwa coachen):

• Unser Motto: #1: Zeit haben – Wissen vermitteln – Gestalten
• Unser Motto #2: „Lernen ist Erlebnis“, auch anhand moderner, digitaler Methoden
• Praktische Techniken an die Hand geben, um die Zukunft sinnhaft und selbstbestimmt, mit Freude und unbeschwert anzugehen
• Ziele und Richtung bestimmen; bei den Zielen kann es sich um den Weg oder um Resultate handeln
• Erfolgreich sein anstatt (einmal) Erfolg zu haben
• Mit Dir Dein „erfolgreich sein“ analysieren, daraus lernen und darauf aufbauen; ersten Schritte sind „kleine Freude – große Wirkung“ bis hin zum Visualisieren einer positiven Zukunft
• In einer BANI oder VUCA Welt, in der Investoren Dir keine zweite Chance einräumen, Deinen Weg zu finden
• Eine Peer-Plattform bieten, bei denen Gleichgesinnte Dir mittels „Schwarmintelligence“ weiter helfen: „Kollektiv intelligente Gruppen sind in der Lage, Problemstellungen, die unterschiedliche Fähigkeiten und Kompetenzen erfordern, signifikant besser als andere Gruppen zu lösen.“ (Wikipedia)
• Dir richtig wertvolle Fragen von unserem Sounding Board (www.align2acedmy.com) zu stellen (Kollegen:innen, die repräsentativ sind für Deine Arbeitsumgebung hinsichtlich: Investoren, Corporate Abteilungen, Alter, Gender, Nationalitäten)
• Nachhaltig Dein „erfolgreich sein“ in Gang setzen und begleiten

Bist Du neugierig geworden und spricht Dich der etwas andere Anpack an? Dann sprich mit Deinem Coach oder Mentor. Im Übrigen: Optimisten leben nicht nur länger, sie haben auch ein erfülltes Leben!